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工作服的分类及价值
2021年09月01日 来源:www.sdgongzuofu.com 作者:蓝邦服饰有限公司
由于功能不同,工作服可以分为两类:着装礼仪和防护服。
工作服



一、对礼仪工作服的要求:着装礼仪工作服用于社交、工作礼仪等。相应的服装配饰应包括领带、领结、围巾、丝带、徽章、流苏、帽子、肩章、纽扣等。

二.防护服的要求:防护服用于操作、防护和特殊用途,相应的服装辅料包括头盔、围巾、眼镜、防护口罩、鞋靴、绳索等。


工作服价值:

1.提高企业凝聚力穿着制服可以增强员工对企业的归属感和员工之间的认同感,从而增强企业与团队之间的凝聚力和员工之间的协作。

2.树立企业形象。员工穿制服不仅是个人形象的包装,也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们,形象优秀的公司更容易在商业竞争中脱颖而出。形象可以转化为企业在市场和客户面前取胜的法宝。

3.打造独特的企业文化。工作服、制服穿在人身上,既能体现员工的精神面貌,又能体现企业的文化内涵。比如深色保守的制服,体现了企业稳健的风格;鲜艳的颜色和时尚的工装裤可以展示企业的创新和开拓精神。

4.规范员工行为穿上工作服后,员工可以快速进入工作状态。制服是自律、敬业、忠于职守的体现,无疑能起到规范员工行为、增强纪律性的作用。
工作服


可见工作服的价值和意义还是很显著的。